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廊坊招聘网小编教你在富士康面试时怎样做好自己
作者:廊坊招聘网 时间:2017-8-7 阅读:

廊坊富士康招聘网小编点评:在面试的过程中,如果面试者连自己都做不好何以来打动面试官。所以就廊坊富士康招聘网小编的个人经验来看在面试的时候只有先做好自己,然后再来想如何打动面试官。

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一、选择实习生职位

查看职位说明书。这很重要。因为它不仅可以让你知道你是否真的适合这个职位,也可以让你在之后的面试中按照它选择性地向面试官展示自己的优势(避免面试官面试了你很久,但是找不到他想要的特质,而你因此被鄙视)。

二、面试及笔试准备

1.根据职位说明书预测笔试可能出现的题目

比如:秘书职位说明书里,“有活动策划经验有限”可以推出,笔试里可能有活动策划相关题。实事证明我这个推断是正确的,因为笔试中有一题是为工作了长时间的员工规划一个活动,让他们减压、放松、释放。

再比如:秘书职位说明书中说,要有“创新”.这说明公司想找的不是一个死板的人,只具备“硬实力”的人,他们要找的是一个有“软实力”的人。具体来说,笔试中那道E-mail写作和计算题属于“硬实力”是可以通过系统训练短时间获得的,而活动策划和为理发店增加人气这样的题是需要长期知识经验积累才能出色完成的,所以把做题的重点放在“软实力”题上。

2.群面

秘书的群面放在笔试之前,这可帮HR省去很多力气,因为很多东西是需要看的。通过职位说明书也可以知道是为什么。

“亲和力好,形象气质佳”这需要当面看才看得出,因为现在好多简历照片是伪造的。

“良好的沟通能力、团队合作精神”在群面中可以快速被HR发掘。

3.二面、三面、一对一、HR面

在这几面最重要是对自己的简历熟悉。自己做过的大型活动都能用STAR法描述出来。察言观色。

4.终面、总监面、压力面试

面我的总监酷酷的,他可能就是我未来的顶头上司。

基本是压力面试,总监表现得不屑漠不关心,这其实可能是在考验我们的人际沟通能力,看我们是否能带动气氛。他还会说你笔试成绩不好。这其实是想知道你大学成绩怎么样,在考察你的学习力。

总之做到处变不惊,神情自若,分析问题背后的问题。应该可以很好应付了。

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