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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、配合其他业务部门工作; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报。 任职资格: 1、中专以上学历,有无经验均可; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、配合其他业务部门工作; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报。 任职资格: 1、专科以上学历,有无经验均可; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责人员入、转、调、离管理; 2、负责考勤管理; 3、负责员工五险一金办理; 4、参与薪酬、绩效考核管理; 5、其他领导交代的工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理及相关专业专科以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、认真、踏实,有责任心; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责公司现金、票据及银行存款的保管; 2、报销单据、凭证的审核; 3、登记现金日记账,做到日清月结; 4、发票的认证与填开;与供应商对账,认证发票; 5、协助资料装订、合同归档,员工工资结算等; 6、员工招聘、入离职、社保等人事工作; 7、领导交办的其他工 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.本科以上学历 2.有工作经验优先 看到信息直接打电话咨询。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:3|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1,负责招聘信息的撰写,招聘网站的维护与更新,以及招聘网站的信息沟通; 2,搜集并进行简历筛选,电话邀约通知,并协调面试时间; 3,负责整个公司员工的考勤核算; 4,负责整个公司员工的薪酬核算,并提供相应报表; 5,完成上级领导交办的其他工作。 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:|招聘人数:2|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。 入职要求: 1、大专及以上学历; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。 2、负责分部招聘人才库的维护。 3、负责本系统月报的整理收集、整理。 4、负责分部人事档案的管理。 5、负责文件的归类存档。 任职要求 1、人力资源管理、计算机等相关专业,大专或以上学历 2、良好的中文读写 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 负责人员的招聘,员工入职、离职。合同管理等工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4.负责远攻绩效考核资料的统计上报 5.负责员工技能 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 4、定期更新内外网招聘信息; 5、招聘预 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责销售部销售经理的日常招聘; 2、负责销售部其它岗位的招聘; 3、负责销售部员工日常入职、离职手续办理; 4、负责销售部培训的策划、组织及实施; 5、负责销售部岗位编制管理。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 要求2年以上相关工作经验。年龄25--35岁。形像气质佳,男性1.72以上,女性1.65以上。能熟练操作计算机及办公软件,理解能力强,有良好的适应能力,沟通能力好,能承受工作压力,薪资面议。如简历优秀,要求范围可酌情考虑。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用各种办公软件; 2、具有较强的文字表达能力; 3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 4、有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力; 5、有高度的事业心和责任感。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 5、负责建立健全员工的人事档案, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,并不断完善本部门的管理制度。 2.制定公司人事规章制度,代表公司与员工签订劳动合同; 3.建立健全员工的人事档案及档案的真实核查工作; 4.社会保险及意外险的办理以及员工出现工伤、意外伤害的处理工作; 更详细...
显示前49条 第1/3
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