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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2
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  • 1、负责公司考勤的汇总与监督管理 2、每月按时完成员工保险明细的核算,在规定时间节点前报社会保障部门进行保险的缴纳 3、协助完成公司考核体系的修订及优化工作 4、协助组织公司管理制度的贯彻、实施 5、协助完成岗位业绩指标的制定,并负责具体跟踪月度、季度、年度的 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 岗位职责: 1、对上级要求的各项行政制度进行监督、执行和管理; 2、协助人事方面完成招聘、培训、考核; 3、监督、检查厂区内消防安全以及生产安全; 4、负责每日食堂的材料的申购、来货称重、检查质量,记录每日用量并登记在erp系统; 5、食堂每月定期盘点、成本核 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
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  • 1、负责公司现金、票据及银行存款的保管; 2、报销单据、凭证的审核; 3、登记现金日记账,做到日清月结; 4、发票的认证与填开;与供应商对账,认证发票; 5、协助资料装订、合同归档,员工工资结算等; 6、员工招聘、入离职、社保等人事工作; 7、领导交办的其他工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理专业、经济管理专业等专业,善于沟通,执行力强,有二年以上行政人事工作经验者优先 2.渠道招聘及开拓人力资源市场的能力; 3.有招聘实务操作经验、技能 4.熟悉人力各项实务操作流程 5.职业素养,表达沟通能力 6.结果 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 1、熟练使用各种办公软件; 2、具有较强的文字表达能力; 3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 4、有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力; 5、有高度的事业心和责任感。
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 5、负责建立健全员工的人事档案, 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,并不断完善本部门的管理制度。 2.制定公司人事规章制度,代表公司与员工签订劳动合同; 3.建立健全员工的人事档案及档案的真实核查工作; 4.社会保险及意外险的办理以及员工出现工伤、意外伤害的处理工作; 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:3|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 有意者请直接电话联系!!! ⒈21~28岁,有相关工作经验者优先考虑; ⒉应届生亦可,公司会不定期考核,提供升值空间。 要求:为人诚恳,无任何不良习惯,无任何违法犯罪记录
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 申请职位
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  • 1、办公室日常行政; 2、工厂接待相关工作; 3、工厂考勤工作,员工档案及合同签订工作。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:若干|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 具体要求和待遇: 1.工作细心、有耐心,能服从领导安排; 2.能够长期稳定的工作,吃苦耐劳; 3.协助领导处理日常公司事务; 4.有经验优先; 待遇:四险一金(住房公积金),   过节奖金,   带薪年休假,   年底十三薪。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.本科以上学历 2.有工作经验优先 看到信息直接打电话咨询。
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1,负责招聘信息的撰写,招聘网站的维护与更新,以及招聘网站的信息沟通; 2,搜集并进行简历筛选,电话邀约通知,并协调面试时间; 3,负责整个公司员工的考勤核算; 4,负责整个公司员工的薪酬核算,并提供相应报表; 5,完成上级领导交办的其他工作。 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。 2、负责分部招聘人才库的维护。 3、负责本系统月报的整理收集、整理。 4、负责分部人事档案的管理。 5、负责文件的归类存档。 任职要求 1、人力资源管理、计算机等相关专业,大专或以上学历 2、良好的中文读写 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 申请职位
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  • 负责人员的招聘,员工入职、离职。合同管理等工作
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:2|福利指数:72
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4.负责远攻绩效考核资料的统计上报 5.负责员工技能 更详细...
显示前38条 第1/2
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