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  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、能够进行文案编写,收集并整理相关资料 2、与各部门紧密配合、协调沟通 3、完成领导布置的其它工作内容 任职要求: 1、良好的写作功底 2、善于独立思考,善于沟通,并具备良好的团队合作意识 3.具备较强的学习能力,掌握基础的office办公软件操 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 岗位职责:根据个人情况及爱好分配合适岗位 工作时间:8小时 联系人:张经理
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责人员入、转、调、离管理; 2、负责考勤管理; 3、负责员工五险一金办理; 4、参与薪酬、绩效考核管理; 5、其他领导交代的工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理及相关专业专科以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、认真、踏实,有责任心; 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:应届毕业生|公司规模:200~500人|招聘人数:3|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责:开拓招聘渠道及维护招聘渠道,发布招聘信息,参加各种招聘会,熟练掌握计算机,具有良好的表达能力,善于观察思考,有独立分析和独立解决问题能力。
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  • 学历要求:高中|工作经验:应届毕业生|公司规模:200~500人|招聘人数:3|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责:开拓业务渠道及维护客户渠道,熟练掌握计算机,具有良好的表达能力,善于观察思考,有独立分析和独立解决问题能力。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:84
  • 申请职位
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  • 1.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 3.熟悉国家、地区的人事管理相关法律法规; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.人力资源管理基础知识扎实,熟悉人力资源管理六大模块; 2.仔细认真,计算能力强; 3.语言组织能力良好,擅长与人沟通; 4.1年以上工作经验;
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 人力资源部经理招聘标准 1岗位人力资源经理1名备注 2岗位描述通过招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系管理,为公司发展提供强大的人力资源保障。 3学历、资历1、大学专科毕业三年以上,本科毕业二年以上: 2、民营企业(200人)以上,人力资源部管理三年以上工作经验; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、劳动经济等相关专业全日制正规院校本科及以上学历; 2、4年以上生产企业招聘管理实务工作经验,熟悉人力资源六大模块理论知识,精通招聘配置、员工关系管理模块,具有招聘及员工关系管理体系建立经验; 3、熟悉各种招聘渠道,掌 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、熟悉培训工作; 2、负责员工考勤、档案管理工作; 3、负责员工合同及保险工作; 4、其他人力资源管理相关工作.
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 职位描述 工作性质:全职 职位类别:人力资源,行政专员/助理,行政经理/主管/办公室主任 1.简历筛选、初次面试工作的组织与实施; 2.应聘人员资料库的建立和维护; 3.建立与维护人才市场、职介机构的合作; 4.企业人员流动情况及人员流失原因分析; 5.招 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、男,年龄23-40岁; 2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本一及以上学历; 3、人力资源管理理论基础扎实;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 5、较强的学习能力和责任心,能自我 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:3
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划等; 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 5、领导交办 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、管理人事档案,办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 5年以上人事行政管理经验,对企业人力评估,薪酬管理制度,社保等人事制度有较深的了解。 月薪3000左右,有班车接送,提供食宿。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 工作内容: 负责总公司及分公司的招聘和培训工作。 岗位要求: 1、2年以上相关工作经验; 2、至少能够独立操作人力资源的两个模块。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 3年以上人力资源管理经验,对薪酬招聘比较熟悉。
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