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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 开展研发体系各项人力资源工作,前期以招聘工作为主。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有医药研发行业人力经验优先,有招聘经验优先。
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  • 学历要求:大专|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、大专及以上学历,3-8年相关经验,行政管理、企业管理相关专业,有装饰装修行业管理相关经验者优先; 2、有多年人力资源管理经验,熟悉人力资源各个模块,能独立制定人力资源考核流程、规章制度; 3、能熟练掌握行政管理知识、公共关系学、固定资产管理知识
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 5年以上人事行政管理经验,对企业人力评估,薪酬管理制度,社保等人事制度有较深的了解。 月薪3000左右,有班车接送,提供食宿。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 职位描述 工作性质:全职 职位类别:人事经理 1、负责全面主持公司的人事管理工作。   2、确定公司年度招聘计划及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 任职条件 学历:大专及以上 工作经验:1年及以上 性别:不限 驾照:不要求 语言:熟练的普通话 1有强 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (3)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、能熟练操作人力资源六大模块,有较强的统筹管理能力。2、能系统的规划安排公司招聘、培训及日常行政管理工作3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。4、人力资源、行政管理等相关专业,5年以上大型企业人力资源及行政综合管理 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 人力资源部经理招聘标准 1岗位人力资源经理1名备注 2岗位描述通过招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系管理,为公司发展提供强大的人力资源保障。 3学历、资历1、大学专科毕业三年以上,本科毕业二年以上: 2、民营企业(200人)以上,人力资源部管理三年以上工作经验; 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:4年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1.执行集团及区域的人力资源相关制度及流程,并根据当地法律制订本商场的相关细则; 2.根据集团及区域人力资源工作要求,结合本商场业务发展计划,制订实施本商场人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 3.根 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、劳动经济等相关专业全日制正规院校本科及以上学历; 2、4年以上生产企业招聘管理实务工作经验,熟悉人力资源六大模块理论知识,精通招聘配置、员工关系管理模块,具有招聘及员工关系管理体系建立经验; 3、熟悉各种招聘渠道,掌 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:4
  • 申请职位
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  •  岗位职责 1、隶属公司客服客户管理部; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,听售后录音,及时提出建议,并跟进,配合其他部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 更详细...
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