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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责人员入、转、调、离管理; 2、负责考勤管理; 3、负责员工五险一金办理; 4、参与薪酬、绩效考核管理; 5、其他领导交代的工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理及相关专业专科以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、认真、踏实,有责任心; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.人力资源管理基础知识扎实,熟悉人力资源管理六大模块; 2.仔细认真,计算能力强; 3.语言组织能力良好,擅长与人沟通; 4.1年以上工作经验;
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:80
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训 4、负责办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、熟悉培训工作; 2、负责员工考勤、档案管理工作; 3、负责员工合同及保险工作; 4、其他人力资源管理相关工作.
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、男,年龄23-40岁; 2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本一及以上学历; 3、人力资源管理理论基础扎实;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 5、较强的学习能力和责任心,能自我 更详细...
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  • 学历要求:高中|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:3
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划等; 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 5、领导交办 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、管理人事档案,办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • 工作内容: 负责总公司及分公司的招聘和培训工作。 岗位要求: 1、2年以上相关工作经验; 2、至少能够独立操作人力资源的两个模块。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 3年以上人力资源管理经验,对薪酬招聘比较熟悉。
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