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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:4|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、对上级要求的各项行政制度进行监督、执行和管理; 2、协助人事方面完成招聘、培训、考核; 3、监督、检查厂区内消防安全以及生产安全; 4、负责每日食堂的材料的申购、来货称重、检查质量,记录每日用量并登记在erp系统; 5、食堂每月定期盘点、成本核 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:10|福利指数:70
  • 申请职位
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  • 负责公司日常工作,有较高的心态。有经验者优先,应届生也可。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:2
  • 申请职位
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  • (1)熟悉掌握人力资源管理六大模块内容; (2)掌握人事心理学、组织行为学等相关知识; (3)熟悉集体整体运作流程、制度,了解集体整体战略规划以及战略发展步骤; (4)熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系,并精通人力资源规划、人力成本分析与绩效考核设计、招聘 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 开展研发体系各项人力资源工作,前期以招聘工作为主。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有医药研发行业人力经验优先,有招聘经验优先。
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责人员入、转、调、离管理; 2、负责考勤管理; 3、负责员工五险一金办理; 4、参与薪酬、绩效考核管理; 5、其他领导交代的工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理及相关专业专科以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、认真、踏实,有责任心; 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:68
  • 申请职位
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  • 属于人力资源的一部分,主要负责招聘这一部分。 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 负责公司员工社保缴纳,薪酬结算等人事相关工作。 年龄25-30岁,人力资源或相关专业毕业,专科及以上学历;从事人力相关工作1年以上;熟练使用相关办公软件。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1.本科以上学历 2.有工作经验优先 看到信息直接打电话咨询。
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责公司现金、票据及银行存款的保管; 2、报销单据、凭证的审核; 3、登记现金日记账,做到日清月结; 4、发票的认证与填开;与供应商对账,认证发票; 5、协助资料装订、合同归档,员工工资结算等; 6、员工招聘、入离职、社保等人事工作; 7、领导交办的其他工 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:76
  • 申请职位
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  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:应届毕业生|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 岗位要求:学历:大专专业:人力资源相关专业,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,年龄:20-35岁,薪资:3000~4000
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、本科学历,35岁以下 2、3年以上人事相关工作经验、熟悉人事六大模块 3、具备良好的沟通技能
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:62
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4、建立、维护人事档案,办理;5、管理员工档案,处理员工关系,办理员其他福 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:92
  • 申请职位
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  • 岗位职责: 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 4、定期更新内外网招聘信息; 5、招聘预 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:2|福利指数:86
  • 申请职位
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  • 从招聘助理入手,后期各模块轮岗。
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:90
  • 申请职位
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  • 接待工作 预订酒店、机票、高铁票 其他行政性事务
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、负责销售部销售经理的日常招聘; 2、负责销售部其它岗位的招聘; 3、负责销售部员工日常入职、离职手续办理; 4、负责销售部培训的策划、组织及实施; 5、负责销售部岗位编制管理。
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、本科学历,人力资源专业。 2、负责公司人员招聘、绩效考核。 3、负责公司行政业务。 4、具有高度的责任心,工作认真谨慎; 5、熟练使用办公软件,掌握相关管理软件的应用。
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  • 学历要求:大专|工作经验:3年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:1
  • 申请职位
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  • 1、协助上级建立、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、管理人事档案,办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5 更详细...
显示前41条 第1/3
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