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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干|福利指数:70
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  • 岗位职责:根据个人情况及爱好分配合适岗位 工作时间:8小时 联系人:张经理
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  • 学历要求:本科|工作经验:应届毕业生|公司规模:50~200人|招聘人数:5
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  • 岗位职责: 1.快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2.快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; 3.通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站,公司数据库,coldcall,关系圈等; 4.电话沟通较合适的 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:在校学生|公司规模:50~200人|招聘人数:5
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  • 此职位为长期职位,非暑期实习生职位,因为管培生是长期项目,所以需要实习生长期参与培训及工作 岗位职责: 1.快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向; 2.快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; 3.通过 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:2
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  • 职位描述 工作性质:全职 职位类别:人力资源,行政专员/助理,行政经理/主管/办公室主任 1.简历筛选、初次面试工作的组织与实施; 2.应聘人员资料库的建立和维护; 3.建立与维护人才市场、职介机构的合作; 4.企业人员流动情况及人员流失原因分析; 5.招 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 职位描述 1、根据公司发展情况,了解人事需求; 2、制订招聘计划; 3、制定招聘预算; 4、计划确认后,能及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划; 5、组织招聘初试和面试工作; 6、在入职名单确认后,发布入职通知; 7、及时跟踪被通知人员,确认最终到岗人员 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:2年以上|公司规模:500~1000人|招聘人数:5
  • 申请职位
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  • 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 更详细...
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